2021年1月1日施行！“強(qiáng)制休假”來了！
帶薪休假制度由來已久，但是落實(shí)率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時(shí)間休息！1月1日起，你要被“強(qiáng)制休假”！
深圳市在第六屆人大常委會第四十五次會議上表決通過了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。
作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施！
《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
哪些人可能被強(qiáng)制休假？
腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工
為了更好保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
隨著條例的實(shí)施，腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工可能會收益。
對于強(qiáng)制休假，大部分網(wǎng)友覺得很棒，認(rèn)為能擁有自己的時(shí)間了，但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)！
也有網(wǎng)友表示，加班是公司強(qiáng)制996，或者迫于生活壓力也只能主動(dòng)承受，更需要強(qiáng)制雙休。
其中還有網(wǎng)友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實(shí)嗎？
對強(qiáng)制休假你怎么看，你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評論留言！
其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺了鼓勵(lì)2.5天休假的意見。
那”強(qiáng)制休假“真的是強(qiáng)制嗎？
對于強(qiáng)制休假這個(gè)問題，深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆]有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行。
關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。
專家：新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)
業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。
翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活。”
她繼而表示，目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
年底了
你有一份年假需要查收
除了1月1日將要實(shí)施的”強(qiáng)制休假“，接近年底，廣大打工人最關(guān)心的問題就是年假了！怎么休？如何休？今天小會給大家講清楚！
據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。
關(guān)于年假，你必須知道的事！
除此之外，還有這些假期，你要知道！
多地出臺“育兒假”
最長可至嬰幼兒年滿1歲
全國各省市出臺了的一些育兒補(bǔ)貼、育兒假政策：
陜西也正式實(shí)施《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》，這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。
這是咱們國家繼續(xù)出臺老人健康服務(wù)體系的指導(dǎo)性文件，能夠讓全國的獨(dú)生子女父母在家養(yǎng)老有力政策支持。
《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
截止3月22日，全國至少有14地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
對于假期，網(wǎng)友們的態(tài)度一直自始至終：盼望全國范圍推廣！
彈性假期正式實(shí)施，
這些人將額外獲得一筆錢！
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（后簡稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的資報(bào)酬；
2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”
以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。
1、加班工資基數(shù)
正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算？
因?yàn)橐荒暌还灿?/span>52周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間（包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。
那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
2、計(jì)算方法為：
法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。
【案例】：國家出臺2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺后，小張4月可以拿多少錢？
小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；
那么，具體加班費(fèi)用計(jì)算如下：
周末加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44（元）
如何計(jì)算加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅？
根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下：
應(yīng)納稅額=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個(gè)人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎么入賬。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會計(jì)分錄如下：
計(jì)提工資、個(gè)稅
借：銷售費(fèi)用 7103.44
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44
支付工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44
貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
繳納個(gè)稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅 63.10
貸：銀行存款 63.10
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤 7103.44
貸：銷售費(fèi)用 7103.44